[sonnick84]

Чтобы каждый Ń?отрŃ?дник работал на благо фирмы, выкладывалŃ?ŃŚ на полнŃ?ŃŽ, необходимо ĐĞĐ¹Đ¾Ń?печить Đ´ĐĞŃ?таточный Ń?ровень мотивации. ПродŃ?манное Ń?тимŃ?лированĐ ¸Đ¾ подчиненных помогает Ń?беречь Ń?формированн Ń‹Đą Ń?Ń‚Đ°Ń‚, повыŃ?ить общŃ?ŃŽ эффективноŃ?цšĹƒĹš, Ń?ократить Ń?ровень "текŃ?чки". Каким образом возможно Đ´ĐĞŃ?тичь этого? Правильным реŃ?ением Đ¹Ń?дет приглаŃ?ить компетентног ĐĞ коŃ?ча. Один Đ¸Đ¡ тех, кого в данное время рекомендŃ?ŃŽŃ‚ и приглаŃ?Đ°ŃŽŃ‚ на мотивационнцšÄÂľ выŃ?Ń‚Ń?пления, ŃŤŃ‚Đľ Кофанов Сергей - Ń?пикер Ń? программой: мотивация Ń?отрŃ?дников в организации.

ЯвляяŃ?ŃŚ адептом альпинизма, этот человек Ń?мог напиŃ?Đ°Ń‚ŃŚ реально дейŃ?твеннŃ?ŃŽ Ń?иŃ?темŃ? мотивации, которая не проŃ?Ń‚Đľ мотивирŃ?ет Ń?отрŃ?дников, Đ˝ĐĞ и позволяет менеджментŃ? ĐşĐĞŃ?мотреть ĐşĐĞ новой на Ń?иŃ?темŃ? Ń?правления подчиненными . ĐŁ этого Ń?пикера Đ´ĐĞŃ?Ń‚Ń?пны Ń?амые разные форматы работы, в том чиŃ?ĐĐ¾ можно организовать онлайн-вŃ?тречŃ?, Đ¾Ń?Ни в этом Đ¾Ń?Ń‚ŃŚ необходимоŃ?Ń‚ŠƒĹš!