Tweet
Трудовой кодекс в трех местах гласит, что основой для расчета компонента заработной платы является заработная плата, полученная на основе личного грейда работника.
Это касается времени простоя, сверхурочной работы и дежурства по вызову.
Как определяется эта заработная плата? Следует ли включать функциональную добавку? В некоторых местах Трудового кодекса законодатель употребляет выражение «вознаграждение работника в соответствии с его личным классом».
Это включено в правила, касающиеся: времени простоя, сверхурочной работы и дежурства по вызову.
С другой стороны, не разработано определение размера вознаграждения по личному грейду, что вызывает определенные сомнения.
Следует ли включать функциональную надбавку в ставку персональной оценки? Функциональная https://physics-ques.blogspot.com/20...nal-field.html
Это касается времени простоя, сверхурочной работы и дежурства по вызову.
Как определяется эта заработная плата? Следует ли включать функциональную добавку? В некоторых местах Трудового кодекса законодатель употребляет выражение «вознаграждение работника в соответствии с его личным классом».
Это включено в правила, касающиеся: времени простоя, сверхурочной работы и дежурства по вызову.
С другой стороны, не разработано определение размера вознаграждения по личному грейду, что вызывает определенные сомнения.
Следует ли включать функциональную надбавку в ставку персональной оценки? Функциональная https://physics-ques.blogspot.com/20...nal-field.html