Tweet
Вопрос о передаче рабочего места или его части другому работодателю регулируется положениями ст.
23 (1) Трудового кодекса.
В случае перехода рабочего места к другому работодателю работник может в течение 2 месяцев с момента вышеуказанного события без уведомления, с уведомлением за семь дней, прекратить трудовые отношения..
В соответствии с положениями Трудового кодекса (далее - Уголовно-процессуальный кодекс) в случае передачи рабочего места или его части другому работодателю оно в силу закона становится стороной существующего рабочего места.
отношения (статья 231 Кодекса)..
Данное положение является императивным и поэтому не может быть изменено само по себе.
Однако стоит упомянуть решение Верховного суда от 13 ноября 2013 г.
I PK 107/13, в котором подчеркивалось, что правило, согласно которому в случае передачи рабочего места или его виды банановых деревьев
23 (1) Трудового кодекса.
В случае перехода рабочего места к другому работодателю работник может в течение 2 месяцев с момента вышеуказанного события без уведомления, с уведомлением за семь дней, прекратить трудовые отношения..
В соответствии с положениями Трудового кодекса (далее - Уголовно-процессуальный кодекс) в случае передачи рабочего места или его части другому работодателю оно в силу закона становится стороной существующего рабочего места.
отношения (статья 231 Кодекса)..
Данное положение является императивным и поэтому не может быть изменено само по себе.
Однако стоит упомянуть решение Верховного суда от 13 ноября 2013 г.
I PK 107/13, в котором подчеркивалось, что правило, согласно которому в случае передачи рабочего места или его виды банановых деревьев